Maxences, agence de stratégie de communication
et de marque employeur
Comment attirer puis fidéliser les talents ? Comment développer une culture d’entreprise forte, dans laquelle les collaborateurs se reconnaissent et s’épanouissent ? Comment mettre en place un cercle vertueux avec des collaborateurs fédérés et engagés ? Comment tisser des liens forts avec ses parties prenantes afin de créer une relation de confiance à long terme ?
La marque employeur remplit tous ces objectifs à la fois.
Chez Maxences, nous travaillons à la rendre plus attractive, plus séduisante, plus vraie et plus pertinente.
Nous réinventons la marque employeur de nos clients à travers la RSE et la QVT, nos deux piliers de croissance ayant largement fait leurs preuves. Pour nous, les organisations porteuses de sens sont les entreprises attractives et performantes de demain. Nous concevons, déployons et animons votre stratégie de marque employeur en étudiant vos valeurs, votre culture d’entreprise et vos projets.
Attirer de nouveaux talents, fidéliser vos collaborateurs et vous démarquer de la concurrence, voici les trois challenges que Maxences relève avec vous à travers votre marque employeur.
Prenez soin de vos employés, ils prendront soin de votre entreprise.
Maxime Lacour
Nos labels, reflets de notre engagement
et de notre expérience
Ce que ça signifie ?
Que nous sommes reconnus officiellement pour nos engagements et pour participer à la construction d’un monde durable pour tous.
Notre objectif ?
Démultiplier le nombre d’entreprises reconnues pour leur culture de l’engagement, en apportant notre expertise en communication et nos bonnes pratiques.
La Responsabilité Sociétale
et Environnementale
La RSE, c’est avoir un impact positif sur le monde tout en augmentant sa performance. Cela désigne l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales, sociétales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes.
La QVT, c’est avoir un impact positif sur les conditions de travail de ses salariés tout en augmentant sa performance. La Qualité de Vie au Travail désigne et regroupe les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises.